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¿Por qué crees que eres el candidato ideal? Esa es una de las preguntas más básicas, pero a la vez complejas a la hora de llevar a cabo una entrevista laboral. Y claro está, que para dar una mejor impresión, deberás responder de la mejor manera posible, e impresionar a tu entrevistador.
En este artículo, te dejaremos las claves para que tu respuesta sea la más adecuada, y que consigas ese puesto, así como impresionar al entrevistador. De forma general te dejamos los consejos para tener en cuenta en una entrevista de trabajo.
Empecemos.
Cómo responder a “¿Por qué crees que eres el candidato ideal?”
Para responder a esta pregunta de forma correcta, debemos resaltar lo que nos caracteriza para dar valor a la empresa. No es necesario destacar sus habilidades, ellas ya están dentro del currículum, y el entrevistador ya las habrá visto.
Sin embargo, deberá responder con lo que usted puede aportar a la empresa si empezara a trabajar en ella.
Considere que las empresas siempre están buscando el mejor talento, por lo tanto, usted deberá venderse como tal, para que pueda obtener el cargo.
Una respuesta como “Mi experiencia me hace estar capacitado para el puesto. Gracias a los años que he trabajado y/o estudiado, han servido para pulir mis habilidades, y brindar un valor añadido en la empresa, a la vez de obtener un ingreso estable en una empresa como esta.”
Puede que usted no tenga demasiada experiencia de la cual sacar a relucir. En ese caso, basta con mencionar sus capacidades de aprendizaje, así como la energía y empeño que puede conseguir. Por ejemplo: “No tengo experiencia laboral, pero aprendo muy rápido y me gusta aprender, por lo que siempre estoy intentando mantenerme a la vanguardia en temas de (mencionar el trabajo a realizar), por lo que luego de poco tiempo de aprendizaje, seré mucho más productivo que la mayoría de los que trabajan aquí.”
Recuerde que estos son solo algunos ejemplos básicos que usted puede utilizar para responder a estas preguntas. No obstante, lo ideal es que no se grabe la plantilla, sino que destaque sus habilidades, y destaque lo que puede ofrecer para la empresa, inclusive más allá de lo que figura en su currículum.
Además de estos aspectos, es importante que usted demuestre ciertos elementos del carácter para dejar una mejor impresión. Estos aspectos son:
Confianza
La confianza es un aspecto clave para ser el candidato ideal de una empresa. De hecho, se trata del punto más difícil de fingir, ya que una persona sin confianza se detecta a kilómetros.
Tomar actitudes de nerviosismo, como comerse las uñas, agitarse en el asiento o mover las piernas rápidamente puede afectar la manera en que el entrevistador lo mira a usted, y más aún en la manera en que determina cómo es.
Más importante todavía, cuando tenga que responder a “¿Por qué crees que eres el candidato ideal?” y durante toda la entrevista, asegúrese de responder con confianza. Recuerde que aquí muchas veces no hay una respuesta correcta, pero la confianza es un punto clave a la hora de aplicar.
Tenga una buena dicción
Practique su dicción. Muchas veces, no se trata de lo que usted dice, sino de cómo lo dice, por lo que es importante que tenga una correcta pronunciación para que deje una mejor impresión en su entrevista.
Sea puntual
Llegue al menos 15 minutos antes a la entrevista. Esto no solo le dará una buena imagen, sino que además, también podrá conseguir tiempo suficiente para practicar y estar preparado para la entrevista.
A su vez, podrá ir preparando una respuesta no solamente a la pregunta “¿Por qué crees que eres el candidato ideal?” sino también a otras preguntas que puedan realizarle.
Sea amable
Diríjase cordialmente al entrevistador y sea amable en todo momento. En caso de tener algún disgusto por cualquier motivo, hágalo saber de una forma directa, pero que no tienda a sonar arrogante o problemática.
Cuide su look
No es necesario que acuda a la entrevista laboral con un traje de 1500 dólares, pero sí es importante que usted acuda en la mejor presentación posible. Cuide su peinado, ropa y postura a la hora de realizar la entrevista.
Evite las malas costumbres
Muchas veces nos acostumbramos a tomar actitudes negativas que pueden afectar la experiencia de nuestra entrevista, y que pueden hacer que nunca le llamen para otorgarle el trabajo. Por ende, es importante aprender a detectar estas malas costumbres y evitarlas por completo. Estas malas costumbres son:
- Siéntese derecho y camine derecho: No tener una postura erguida puede causar una impresión de falta de respeto o inseguridad. Saque un poco el pecho.
- Tutear: Usted no conoce al entrevistador desde toda la vida. Evite tutear , y en cambio, utilice términos más distantes como “usted”.
- Contacto visual: El contacto visual es mucho más importante de lo que usted puede creer, y ayuda a determinar la confianza del que aplica al empleo. Mire a los ojos al entrevistador al contestar y al escucharle.
- Fumar: No importa si estás ansioso, fumar o llegar con aliento a cigarrillo podría causar un impacto negativo en su entrevista.
- Causar interrupciones: Al igual que como figuran en las normas del buen hablante y buen oyente, causar interrupciones mientras el entrevistador habla, está mal visto
- Decir groserías: Puede causar una mala imagen, sin importar el tipo de empleo al cual usted se encuentre aplicando.
- Cruzar los brazos: Esta posición puede identificarse como una persona a la defensiva o cerrada. Pose sus manos a los costados o sobre sus piernas.
- Poner los codos sobre la mesa: Forma parte de la mala educación.
¿Por qué el entrevistador realiza esta pregunta?
Muchos no lo saben, pero esta pregunta es crítica muchas veces, ya que no evalúa la experiencia del participante, sino sus aptitudes. Muchas veces, las empresas no están en busca de solamente experiencia, sino de personas repletas de energía que traigan nuevas energías y conocimientos a la empresa.
Por ende, asegúrese de responder correctamente a esta pregunta, y más importante aún, sea sincero para que sea mucho más probable su contratación.
